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El Talent Map 5D es una innovadora herramienta desarrollada por Magneto para evaluar habilidades y competencias del talento laboral, diseñada por expertos en psicometría bajo altos estándares científicos. Integra tecnología avanzada para ofrecer resultados confiables y se basa en referentes nacionales e internacionales como el CUOC, WEF y O*NET, garantizando una evaluación alineada con las exigencias del presente y del futuro laboral.
Evaluar habilidades y competencias es esencial para enfrentar los cambios del entorno laboral actual. El Talent Map 5D de Magneto permite medir, a través de cinco pruebas, el nivel de dominio en 39 habilidades clave, ayudando a identificar el potencial de una persona para desempeñarse con éxito en un cargo y orientar su desarrollo profesional.
Ante los constantes cambios del entorno laboral, las organizaciones deben prepararse para el futuro mediante sistemas de evaluación y formación basados en habilidades y competencias, que permitan desarrollar talento adaptable y listo para asumir nuevos desafíos.
Magneto desarrolló el primer modelo de evaluación en Colombia y LATAM basado en competencias, con test adaptativos y calificación en tiempo real, diseñado para perfiles ocupacionales y calibrado específicamente para la población latinoamericana.
Sistema flexible que evalúa el potencial laboral con pruebas adaptativas e informes clave para decisiones organizacionales.
Evalúa el desempeño cognitivo a través de una prueba objetiva que mide 13 habilidades y 4 competencias clave para el entorno laboral.
Mide 6 habilidades y 3 competencias clave para evaluar la capacidad de gestión emocional, resiliencia y trabajo en equipo en contextos laborales.
Evalúa 8 habilidades y 4competencias que definen el estilo laboral de las personas, incluyendo su afinidad por el trabajo presencial o remoto.
Evalúa 12 habilidades y 5 competencias clave para liderar equipos, influir estratégicamente y adaptarse a entornos cambiantes.
Identifica las preferencias personales en entornos organizacionales, revelando qué impulsa el compromiso y la productividad.
Manuales detallados, banco de perfiles con más de 190 configuraciones y tableros de seguimiento para profundizar en los resultados del Talent Map 5D.
Desarrollado por un equipo de más de 40 psicólogos, con respaldo en estándares internacionales (ITC, APA, ETS) y más de 10 años de experiencia en evaluación para selección masiva.
Es una herramienta complementaria que optimiza la parametrización organizacional, ofreciendo más de 190 combinaciones de pruebas para definir los niveles mínimos requeridos en habilidades y competencias. Permite calcular el índice de afinidad con el cargo y facilita decisiones rápidas y efectivas para los equipos de selección.
El banco de perfiles se basó en la Red Ocupacional O*Net, adaptando más de 900 ocupaciones a las más comunes entre los clientes, para ofrecer parametrizaciones ajustadas a cada necesidad.
1. Identificar el nivel de cargo de interés.
2. Establecer si el cargo requiere o no tener personal a cargo.
3. Revisar los cargos asociados para el nivel seleccionado.
4. Seleccionar el cargo de interés dentro de la lista de opciones disponibles.
5. Revisar la combinación de pruebas recomendada para el cargo seleccionado.
6. Aceptar la recomendación o reiniciar el proceso para refinar la búsqueda.
Más personalización, mejor experiencia, decisiones más inteligentes
Muy pronto estará disponible una de las principales mejoras de Talent Map: la parametrización de perfiles personalizados, una funcionalidad que te permitirá adaptar cada proceso de evaluación a las necesidades específicas de tu organización.
Elige las habilidades y competencias que sean más pertinentes para cada uno de tus cargos.
Asigna el nivel de exigencia a cada una de las habilidades del sistema: básico, intermedio, avanzado o experto.
Visualiza el promedio de tiempos de aplicación por cada prueba y ajústalos como prefieras.
Elige cuáles pruebas del sistema quieres incluir y así optimizarás la duración de tus procesos.
Si ya tienes información del evaluado homologa tus perfiles fácilmente y solo aplica las habilidades que te hagan falta.
Crea combinaciones de pruebas que no hayas encontrado en la oferta del banco de perfiles.
Esta mejora reduce los tiempos de aplicación del sistema y disminuye la probabilidad de sesgo, ofreciendo una experiencia más ágil y estratégica a tus clientes internos y externos.
Se pueden usar en conjunto o de forma individual. Cada prueba del sistema Talent Map funciona de manera independiente, pero pueden aplicarse varias pruebas en un mismo proceso. Esto dependerá de la necesidad de cada cliente.
El banco de perfiles de Talent Map fue creado para agilizar el proceso de parametrización de puntos de corte. Toma como referencia la clasificación de ocupaciones O*net y la depura para proponer parametrizaciones que se ajustan a cuatro niveles de cargo. Incluye sugerencias para más de 30 ocupaciones, así como para perfiles genéricos.
Todas las pruebas del sistema Talent Map tienen un diseño web responsive que permite responderlas desde computadores, tabletas o teléfonos inteligentes.
Es una medida en una escala porcentual de 0 a 100 que compara el perfil del evaluado con la parametrización seleccionada para el nivel y el cargo, estimando qué tan similares son a partir del número de competencias y habilidades que son iguales o superan el punto de corte establecido en la parametrización.
Siguiendo la recomendación del Foro Económico Mundial para organizar los sistemas de competencias, es clave identificar las bases conductuales de cada una de ellas para que, tanto los equipos de talento humano como los candidatos y empleados, puedan identificar las brechas de formación y plantear planes de desarrollo que atiendan las necesidades específicas de cada persona. Esto se logra a través de las habilidades, que son el pilar de las competencias.
Las pruebas adaptativas tienen varias ventajas respecto a las pruebas lineales: 1) Se adaptan a la experiencia del evaluado, 2) Disminuyen la probabilidad de fraude porque el algoritmo no presenta las preguntas en el mismo orden, 3) En general, requieren una cantidad menor de preguntas para estimar el nivel de habilidad o competencia de una persona y 4) Son más precisas porque usan un método estadístico más sofisticado para la calificación de las pruebas.
Las pruebas de Talent Map se caracterizan por ser, en su mayoría, pruebas de rendimiento máximo. Esto quiere decir que tienen respuestas correctas e incorrectas. A partir de los estudios de estandarización, cada pregunta tiene asignado un nivel de dificultad y es este nivel de dificultad el que permite al algoritmo creado por Magneto aplicar estas pruebas, según el desempeño de cada persona. Si un candidato responde las preguntas correctamente, entonces el algoritmo seleccionará una pregunta más difícil, y en el caso contrario, si la persona responde las preguntas incorrectamente, entonces se le mostrarán preguntas más fáciles.
Vinculada a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo. Autorizado por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo según resolución No. 0333/022
Vinculada a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo. Autorizado por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo según resolución No. 0070/2024